造成工作负荷过度,工作环境对于员工能力、精力以及资源的要求超出个人的胜任范围,从而使得个人才力竭尽,精疲力竭,在工作上束手无策。

5、评价导向的偏差

直接导致工作动机的改变,使员工在工作上受到很大的压力,或对工作不满意,从而产生一种心理上对工作退缩的现象。

6、人事环境的压抑

工作疏离度,员工对工作的宗旨、工作的目的显现退缩的状态;退缩的程度表现于员工与其雇主、同事、上司以及工作单位的疏离程度。

7、人际交往方面的表现

职业倦怠人群感到精疲力尽,对一切都失去了兴趣。 哪里也不想去,没有心情去和别人聊天,也没有心情去和别人玩什么,我感觉自己很怕和别人交流,我只想自己一个人呆一会儿,哪怕只是发呆也好。

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