怎么和小气老板谈加薪

发表日期：2018-12-03 19:05 | 来源：原创整理 | 点击数：次　收听：

怎么和小气老板谈加薪

1、和小气老板谈加薪要明确个人的重要性

如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门,那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。

因为你处在公司的核心部门,这一点是很重要的,市场决定价值,你值多少钱不是你自己算了算的,对于公司来说,你创造的财富越多,你就越值钱,为了能留住你这样一颗摇钱树,甚至老板会主动的给你加薪。

自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相连,是加薪成功的决定性因素之一。

2、和小气老板谈加薪要知道工作合适性

每个人都有自己独特的职业气质和属性,都有不同的职业兴趣和倾向,都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作,适合的职位就是你实现自我价值的舞台,在当你在职位上作出了大于该职位的成绩时,你也就有理由向领导提加薪。

怎么和小气老板谈加薪

3、等待老板主动加薪

站在老板的立场来说,Ta的存在意义就是要用有限的资源去做尽可能多的、重要的事情。老板手上的资源就是团队成员,只有团队成员的能力最大程度发挥出来,才能体现Ta的价值。团队成员如果能力相差不大,做同样的事,在老板的角度来说,能省则省,这是人之常情,所以等待老板主动加薪,往往很难,必要的时候,需要push老板一把。

4、和小气老板谈加薪要判断自己的价值

不过通常来说,老板心里也都有一杆秤,会掂量掂量谁用起来更好用一些,这个人如果离开团队,更换新人的风险成本(比如要招人的周期长,或是来的新人能力的不可知性)要高于给这个人加薪的话,这种情况开口,加薪的可能性还是挺大的。

所以在谈之前,可以先自行判断一下自己再当前部门的价值,以此决定谈,还是不谈。给自己一个合适的定位。如果得出结论是“无可替代”或是“重要”,那么再大胆地提出加薪;反之,就得慎重考虑提出加薪的后果。