升职的九种错误观念

1、我的目标就是当总裁

不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实,现实生活中,将军的位置很少,如果大家的目标都是想到最高层,那么,这种主观愿望就会与客观条件产生差距,使你在执行计划时,产生许多挫折。因此,确定职业前程时要从实际出发,切实可行。

2、成功的关键在于运气

很多人坚信成功是由于有好的机会,因此,他们被动地等待命运的安排,而不去主动地计划、经营自己的生活,这种人只能是守株待兔,一无所获。

3、只有加班才能得到赏识

有些人认为,工作时间越长,越能显示自己的勤奋。其实,工作效率和工作业绩是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,并不是一个有效的工作者。

4、由老板决定升迁的快慢

如果过于迷信老板对你升迁的影响,你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了,你又会归咎于老板,而看不到自己的问题,这样会使你走入歧途。

5、改正了缺点才能得到升迁

这种想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划,要依靠自己的优势,将自己的强项发挥出来后,再去试着纠正弱点。

6、觉得份内的工作做好就足够了

工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历,都不会是单一指标,也不会是最重要的。可能你每天将自己的本职工作完场得很好,相对于你的岗位来说,你是个好员工,但是对于更进一步的发展,上司考虑的绝对是那些各方面都非常全面的人。

7、谣言完全不同理会

谣言是公司的生命力,很多事情的迹象从那开始,山雨欲来前的风向征兆,即使谣言的细节都不对,但是无风不起浪,你可以推测出些端倪。所以对于公司的那些谣言你可以不放在心上,但也要悄悄关注,从中抓取有价值的消息。

8、认为同事都是可以患难与共的

我们都是希望将人往好的方面想,但是在职场一定要牢记一句名言,“害人之心不可有,防人之心不可无”。职场中很多事情都会涉及到各自的利益荣辱,所以在交朋友时还是多多留心为好。

9、常常很露骨的拍上司的马屁

马屁既要拍对地方也要拍对时间。每个人都希望听到好听的话,上司也一样。你要找出他/她真正让你佩服之处,然后适时赞美,太露骨反而会引起反感。

如何在职场上快速晋升

1、把公司当成自己的公司对待的人

职场中这一类人才无疑是老板最喜欢的人,一个人只有站在老板的角度上、你才会拼了命去工作。把公司当成是自己的公司,无论是自己的工作还是公司遇到什么问题,他都会拼命去想办法解决。

2、把团队当成是自己的家的人

能把团队当成自己家的人是最受同事欢迎的人,这一类人才当然也就有更多的晋升机会。汽车职场大多以团队为整体,任何个人都离不开团队。把团队当成自己的家的人永远围绕的是团队的利益,这些人很多慢慢都成为一个团队的领袖继而得到更多的锻炼和晋升机会。

3、把工作当成生活经营的人

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