日前，BioSpace 发布了自 2017 年以来第二份生命科学领域的理想雇主报告，这份报告意图通过生命科学领域专业人士的眼光来找出业内的理想雇主。

本次调查执行于今年5月~7月期间，通过电子邮件、广告和社交媒体多种渠道，BioSpace 向生命科学领域专业人士发放了调查问卷，得到了 2706 人的回应，和此前一样，受访者要求列出他们心中最理想的三个雇主公司，并要求评估这些雇主的多种特性，本次投票数达到 5487 票，提及 899 家公司。

为了把调查结果做的有深度，受访者要求对企业的 22 个特性进行评估，比如“晋升机会”、“行业领导者”等，看自己选择的理想雇主是否能够体现这些特性。

本次结果表明，“有兴趣且有意义的工作”、“有竞争力的薪酬”和“健康福利”是排名前三的理想雇主重要特性，这点倒不奇怪，受访者选择的理想雇主也大都在这三个方面取得了不错的评分，而在 2017 年的调查中，排名第三的是“良好的声誉”，今年下滑到了第 9 名。

有几个关键特性的评估结果也给行业公司们提供了一些更好的满足员工需求的机会，这些特性的重要性和理想雇主的表现之间存在显著的差距，差距最大的是工作环境（文化/团队活力）、薪酬（薪资/福利）和职业发展，比如，虽然 74% 的受访者认为团队活力很重要，但只有 47% 的受访者认为这些工作动力能够展示理想雇主的实力，同样，有约 74% 的受访者认为晋升机会很重要，但只有 47% 的受访者认为晋升机会能够体现雇主实力。

最终，本次前 30 名的理想雇主如下（附后），上榜的每一家公司都能够提供有吸引力且有意义的工作、有竞争力的薪酬福利和晋升机会，每个职员在业内都受到很好的尊重。

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