因应人才培养的需要，台湾卫生部门建立了统一的培训和课时认证体系。依托台湾安宁照顾基金会、台湾安宁缓和医学学会、台湾安宁缓和护理学会等非政府组织设置课程，开展培训、考试。采访翁益强时，台湾安宁缓和医学学会副秘书长张贤政正应邀前来为学员授课。今年已为多场培训授课的他发现，看似频密的培训课程却依旧只能覆盖到少数人、各家组织的课程设计连贯性不强。“每次培训都能看到很多来自各大医院的熟面孔，社区医疗机构的医护人员很少，重复培训和培训不足的问题同时存在。”面向社区的安宁服务已经推开，服务范围也越来越大，张贤政担心，安宁人才不足可能将成为影响安宁品质的最大短板。

　　翁益强认为，提高安宁疗护从业的待遇是解决人才问题的基础条件。“现在很少有专职的安宁医师，大家基本上都要在其他科室有所兼职。”他指出，由于安宁疗护的经费问题，医师很难从中获得合理收入，主要收入反而来自在其他科室的出诊。至于护理师和服务员就更少了，人员流失更严重。“许多同行受道义的感召投身这行，最后只能因为生计被迫离开。”翁益强无奈地说。

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