在职场中拼搏，想要快速提高工资、与领导人建立良好关系并不是件容易的事。领导即是领导，永远别想着与领导成为朋友，是否与下属交朋友是领导的特权，而不是下属的权利。作为一个下属，从来没有真正认为和领导者是朋友、铁兄弟。因为，必须要定位好自己下属的位置，如若想和领导拉近关系，必须要懂得一些技巧。

那么，在职场中如何能快速与领导拉近关系？

第一、遵循领导者的步骤

定位好自己后，就可以知道自己该做什么。如果是有道义的事情，必须要说是领导者让做的，下属所做的事情必须始终记住领导者的名字，让领导者在道德的至高点，以领导者的名义为每个人寻求福利。如果立功了，应该将功劳点归功于领导，这就是为什么每个人都经常听到领导得好、我遵循领导者的步骤、今天取得成就是跟领导分不开的等。特别是在优秀员工的颁奖典礼上，应该懂得说这几句话。

第二、主动为领导解忧

赚钱的事情在黑暗中，领导支出肯定比想象的要大得多，他也不能主动为自己找到收入，必须主动为领导者解决问题，对领导不方便的事情负责，用法律手段争取领导人的收入，这种做法应该在黑暗中，即使没有问题，也没有法律风险，应该在黑暗中进行，而不是公开，这被称之为领导层的分忧。

第三、表现自己的忠诚

越聪明、越有本事的人，越要表示出忠诚度。功高盖主是非常危险的事情，古往今来有太多这种例子，超越领导是不会有好下场的。所以，适当地放弃自己的聪明，放下自己的智慧，让领导者有机会引导自己。同时也恰当做一些恍然大悟状。高、实在是高、只有您才想得出来。这些非常经典的潜台词，要经常留给领导，它包含了立足职场、立足社会的所有智慧。

第四、不要过于张扬自己

枪打出头鸟。当荣誉被别人指出、受到每个人称赞时，那么这样的信誉是宝贵的。如果自己拿出来炫耀，那么这种荣誉只会大打折扣。如果还有人去找领导邀功，这是完全没有必要的。群众心中有杆称，而领导更是洞察秋毫，领导者会记住你，从而对你更加信任并表示赞赏。如果领导者没有发现，那么，应该把这个机会留给领导，让领导来做伯乐来发现你，创造机会让他看到你。

总之，若想在职场上有所发展，必须要跟领导建立良好的关系，以上所列出的四个技巧，可以帮助有效地与领导迅速拉近关系，从而在为职场上的发展增添助力。

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