影响跳槽成败的三大因素

1、能不能进行长期的发展

很多人都认为换工作就要换薪水更高的,事实真是如此吗?其实不然,每个人需求不同,升迁空间、工作的广度/深度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的因素。有很多人转职是希望减少工作份量多一点时间照顾家庭,薪资自然无法提升。有些人在台厂当主管职,跳外商则变独立作业;因增加了外商经验,提升了格局/视野,下一步则可能跳得更好。

2、个人志向对跳槽方向的影响

解决跳与不跳的问题毋庸置疑,职场中如鱼得水的人群,都会对自己的人生和职业有明确的发展目标及生涯规划。明确自己该走什么样的职业发展道路,什么样的发展方向,什么样的选择会对自己更加有利。没有目标或目标不明者,则多会安于现状,或者说不知道怎么改变。表现在择业上,就是表现为没有主意所以就不去跳槽,于是找个工作就可以了,“就业先”的这类人群最需要外力的帮助,特别是在择业这样关键的决策上。具体可以咨询职猎这样的职业生涯规划的专业人员。

3、择业方式对跳槽方法的影响

解决怎么跳的问题确定跳槽之后,怎么跳也就成了关键步骤。现在的择业方式大致分三种,招聘会、报纸等传统招聘模式;大众化的网络招聘模式;新兴的悬赏求职模式。前两种择业方式相信职场人群都不会陌生,然而,随着网络招聘行业的发展,职场形势的变化,如今的网络招聘市场正是面临着洗牌与重新布局,先前的单纯的发布企业招聘信息的网站招聘形式已成为过去时,利用职猎推荐的悬赏求职模式也就凸显出自身的优势。

跳槽想要跳槽的表现

1、工作效率变低

如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来,你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱,只是完成上级交待的任务,也可能更频繁地推迟完成工作的时限,还可能对于下周的工作准备不足。如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排,甚至连这一天的行动计划都没有,那肯定有问题。

2、经常抱怨和争执

员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时,员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下,员工甚至会开始抱怨工作,或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪,从而伤害公司的整体利益。

HR不认同的跳槽理由

1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)

对上份工作不感兴趣以绝对优势遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。

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