尽管从以上三点看，全国范围内落实“两个允许”，实现薪酬制度改革取得实质性突破到了最好的时期，可能性也最大，但能不能真正取得突破，还是要取决于实际操作中的执行力度，要防止“两个允许”提出三年多却仍存在落实困难的情况再现。

原标题：医护薪酬制度改革来了！4大文件密集出台