近日，村医辞职的问题引起多方关注，就政策层面来看，未来村医直接纳入上级医疗机构将成为市场趋势，而这将进一步上抬服务层级，从而推动农村医疗服务市场大规模整合。

据2018年11月甘肃省卫生健康委员会发布的《关于进一步完善乡村医疗机构一体化管理工作的通知》，

• 2019年3月底前，全省所有村卫生室作为乡镇卫生院的派出机构，乡镇卫生院与所辖村卫生室为同一法人，村卫生室不再为独立法人单位，只设立负责人。村卫生室与乡镇卫生院合为一体，实现行政、业务、人员、药械、财务、绩效考核“六统一”为主要内容的乡村一体化管理模式

• 每个行政村设置一个村卫生室（乡镇卫生院所在村可不设村卫生室）

• 所有村医与乡镇卫生院签订聘用劳动合同，身份由个体转变为乡镇卫生院临聘职工，即乡聘村用

• 原则上乡镇卫生院每月向村医发放1000元基本工资，为符合条件的在岗村卫生室从业人员购买企业职工养老保险，解决在岗村医养老待遇。

这项政策将村卫生室和村医的身份进行了明确，村卫生室成为乡镇卫生院的派出机构，村医成为乡镇卫生院的员工。

村卫生室的诊疗人次从2014年开始到2017年每年都是减少的，村卫生室的数量从2012年开始每年减少3000到9000家不等，减少的主要是私立的村卫生室，每年减少1万家出头，而公立的村卫生室的数量则保持增加。在日均诊疗人数上，2014年村卫生室曾达到过10.26人次/日，但2017年下降到9.44人/日。

而乡镇卫生院的诊疗人次增速保持在3%左右。乡镇卫生院的日均诊疗人次从2011年的77人次/日增长到2017年的101人次/日，尤其是乡镇中心卫生院，2017年日均诊疗量达到149人次/日。同时，而乡镇卫生院的收入中补助占比高达45%，比2011年的40%明显上升。

从甘肃省对村医的政策上来看，对村卫生室、村医以及乡镇卫生院均有影响。首先，在村卫生室服务量萎缩的情况下，尤其是非公立村卫生室机构减少，村医流失的情况下，成为乡镇卫生院的下属机构及员工有助于保证一部分村卫生室的运营，留住一部分人才，尤其是对于公立村卫生室来说，成为公立乡镇医疗服务体系的一部分有助于保证这些点作为卫星机构的持续存在。

而对于乡镇卫生院来说，通过将一部分优质的村卫生室纳入自己的运营范围，有助于拓展病人获取的渠道，将触角进一步从镇延伸到村。从近年来乡镇卫生院尤其是规模更大的中心卫生院持续服务量增加可以看到，乡镇卫生院吸纳病人的能力明显优于村卫生室，将村一级的卫生机构纳入旗下有助于进一步提升服务量。

但是，这一变化的另一个影响则是，对于私立的村卫生室，近五年来萎缩非常严重，人才流失，机构数量明显减少。这一部分是因为新农合之后一部分私立的卫生室没有能够获得新农合报销，导致病人流向了能够使用新农合的机构，或者直接前往县一级的医疗机构治病。而99.5%的乡镇卫生院是公立的，在建立上下联合的时候，公立村卫生室会更有利，而私立村卫生室如果无法获得医保的报销并解决村医身份和收入的问题，则很难持续运营下去。

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