无劳动合同、单位不配合职业病诊断何以道阻且长？

　　最近，深圳一汽配厂5名工人患白血病被鉴定为职业性肿瘤的消息，引发了人们对职业病的关注。

　　看到这则新闻时，李伦明有些唏嘘，自己的职业病诊断不知何时能开始。

　　去年9月，在福州一家机械厂工作的他，在下班回家途中，不慎被电动车碰伤，去医院就诊时却意外发现肺部有阴影。经检查，李伦明被确诊患了尘肺病。可在诊断职业病时，由于劳动关系难以认定，导致诊断受阻。

　　《工人日报》记者近日持续调查发现，在职业病诊断和鉴定过程中，由于劳动关系难认定、用人单位不配合等因素，致使不少患上职业病的劳动者陷入维权难境地。

　　无法认定劳动关系是硬伤

　　“当时，医生说已经是尘肺病二期到三期之间了，要做职业病诊断，要求我找公司出具劳动关系证明。”李伦明说。就此，一场围绕劳动关系认定的职业病诊断“拉锯战”，在李伦明和他所在的福建某机械公司闽侯分公司之间展开了。

　　当他找到公司行政部门商议此事时，公司却说不知如何处理。数次协商无果后，去年10月，他来到闽侯县人社部门申请劳动仲裁。

　　2010年，李伦明从四川老家来到这家公司打工，从事手工喷漆工作，一干就是八九年。然而，由于法律意识淡薄，入职后，他并没有与这家公司签订劳动合同，公司也没有为他缴纳社保。

　　劳动仲裁无果后，此案被移交到闽侯县法院。“治疗初期，公司给了1万元，之后便拒绝配合出具劳动关系证明等任何材料。”李伦明没想到，职业病诊断还没开始，就先“卡”在了劳动关系的确认上。目前，此案还在审理中。截至发稿时，记者尝试联系该公司，但未得到回复。

　　截至2018年底，全国累计报告职业病97万余例，其中尘肺病约占九成，并呈现年轻化趋势。职业病危害分布广泛，涉及企业及人数众多。有调查显示，2016年有57.4%的工业企业存在粉尘和化学毒物危害，接触危害人数约2300万。

　　在5月13日召开的国务院政策例行吹风会上，卫健委副主任李斌表示，许多企业不重视职业病防治，职业病防治主体责任不落实。特别是部分中小微型企业管理基础差，缺少基本的防护设施和防护用品，工作场所职业病危害因素严重超标。有的企业用工不规范，不与劳动者签订劳动合同，不参加工伤保险。部分地方政府监管责任落实不到位，致使一些职业病危害严重的企业长期“带病”运行。

　　用人单位拒不配合导致取证难

　　李晓燕是职业病网的资深编辑，除本职工作外，她还为全国各地的职业病患者提供相关咨询和解答。

　　“用人单位是职业病防治的责任主体，进行职业病诊断与鉴定，更需要用人单位的配合。”李晓燕说，由于用人单位拒不配合，“有些职业病患者连诊断程序都进不去。”

　　根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断机构应当依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。

　　按照这一规定，除了要先确认劳动关系外，疑似职业病患者要申请职业病诊断，诊断机构会要求用人单位出示工作场所职业病危害因素检测结果等职业卫生资料。

　　李晓燕说，目前诊断与鉴定职业病时，劳动者相对处于弱势地位，“用人单位一旦不愿意配合，劳动者就得自己负责举证，这无疑增加了职业病诊断、鉴定的难度。”