自2019年1月1日起，代表面临的变化之一就是合规政策的变化，其中一项重要的是：讲课费的支付！

▌ 部队医院专家讲课费，又一家禁止！

上周曾和大家分享《部队医院明年起将禁止药企讲课费？！》，其中提到某外企已经内部通知，按照军委要求，军队医院明年起不再接受医疗企业、制药企业支付的讲课费，所以公司自2019年1月1日起全面停止对军队医院支付讲课费，即使是已经发生，支付尚在流程中的也被叫停！

今日又有一家国内企业通知员工，将在2019年1月1日起全面停止对军队医院支付讲课费，即使是已经发生，包括在走流程的，都一并停止，并且军区医院专家信息不再列入专家库，原因同前。

▌ 多家外企禁止同科室会议讲课费支付

国际制药企业协会联合会（IFPMA）发布《行业行为准则》（2019版）后，RDPAC《行业行为准则》2019修订版也出台并将于2019年1月1日起在会员公司生效执行，其中一项重要的变化是，7.3条款对讲课费的支付进一步限制：“原则上，当讲者与其他参会人员来自于同一科室时，禁止支付讲课费。”

有的小伙伴可能会有疑惑了，不是说医学会议或者继续医学教育项目上，医生作为讲者付出了劳务，得到报酬也是合理合法的吗？为什么这里又禁止了呢？

《行业行为准则》（2019版）做出相应的修改也是为了避免合规风险，因为从对讲者使用的合理性上考量，同科室的会议讲者可以考虑是讲者履行自己在医院的工作职责。

此前有一些公司的合规要求其实已经避免了这种情况，因为有人数、时间、讲者、飞检等诸多限制。

另外，对于此次讲课费支付的变化要求，有的公司也做了提醒：同一科室的会议禁止支付讲课费，但不代表禁止了这类型学术会议，所以，科会/小会该做还是得做啊。

另外，在具体执行上，有的公司没有提及，但有的公司给出了详细的制度指导，比如，如何认定“同科室”，会以会议签到表为准，签到表要求必须填写准确科室，等等，细节我就不说了，大家以各自公司要求为准吧。

还没有收到公司会议合规要求的小伙伴们也要及早准备，估计很快也会下发，此类会议一定要向讲者提前说明，以免不能支付引起不必要的误会。