医院难寻、医生难留 儿科看病难究竟如何解？

　　原标题：医院难寻、医生难留 儿科看病难究竟如何解？

　　新华社北京12月6日电 （记者侠克、林苗苗、肖思思）每到冬季流感高发季，儿科看病难问题就会再次凸显。一面是儿科医疗资源短缺，孩子看病难；另一面则是儿科医生群体面临“活儿难干”“人难留”等多重困境。儿科问题究竟如何破解？记者进行了调查。

　　医疗资源分配不均、数量不足制约儿科发展

　　不久前，北京一位父亲带着孩子辗转3家二甲、三甲医院，想为孩子头上半厘米的小伤口清创包扎，却没有一家可以收诊。

　　“有的医院没有儿科，有的医院有儿内科但无儿外科，无法处理伤口。”这位父亲无奈地说。

　　儿科科室和资源短缺、配置不均衡，医生数量不足等问题是我国儿科面临的主要问题。

　　记者在北京市西城区广内社区卫生服务中心了解到，该社区卫生服务中心没有设置儿科，也没有配置常用的儿科药品。工作人员告诉记者，社区内居民需前往附近两家综合性医院才能为患儿就诊。而据记者了解，这两家综合性医院均只设有儿内科，并无儿外科，若儿童发生外伤，仍然无法接诊。

　　而在北京两家主要的儿科专科医院——首都医科大学附属北京儿童医院和首都儿科研究所，则是常年人满为患。广内街道居民李女士说：“孩子有个磕碰或头疼脑热的还是愿意去儿科专科医院，但专科医院人太多了，每次看病要花多半天的时间。”

　　中华医学会儿科学分会和中国医师协会儿科医师分会2017年联合发布的《中国儿科资源现状白皮书（基础数据）》显示，我国现有儿童专科医院仅73家，其中东部41家，中、西部加起来共32家。儿科资源稀缺，且分配不均衡。

　　“活儿难干”“人难留” 儿科医生群体困境重重

　　“儿科医生数量的多少，决定了我国儿童健康能不能得到保障。”中国医师协会儿科医师分会会长孙锟说。

　　记者从广东省了解到，2016年广东省儿科医生缺口约为2000人，但广东各大医学院校每年培养出来的儿科研究生不足50人。

　　因收入偏低、劳动强度大、工作风险高等原因，目前儿科医生群体面临超负荷工作普遍、吸引人才难、骨干医生流失率高、三甲基层冷热不均等多重困境。

　　《中国儿科资源现状白皮书（基础数据）》显示，2011年至2014年，中国儿科医师流失人数为14310人，占比为10.7%。其中，35岁以下医师流失率为14.6%，35岁至45岁医师流失率为11%，45岁至60岁医师流失率为6.8%。

　　首都医科大学附属北京儿童医院院长倪鑫说：“儿科医生的诊疗专业难度大，医患纠纷比例高；此外，工作压力大、收入与付出不成比例、缺乏安全感是儿科医生流失的原因。”

　　一位新生儿外科专家说：“我们科最多时有100多名住院病人，各类医生才30余名，一天做手术从早上8点一直到晚上10点，在儿科并不罕见，有时甚至要连轴转。”

　　孙锟说，我国儿科无论是门诊还是急诊，综合性医院的工作量最大，而妇幼保健院、妇幼保健所等基层医疗机构的医生门急诊工作量占比较低。“这是一大笔资源，应该利用起来。”

　　儿科医疗资源还需“重基层”“重培养”

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