5、抛出橄榄枝

要有“穷人献宝”的态度。给他的，必须是你自己也舍不得用的，最为珍爱的东西（至少看起来是这样），对方才能感觉到你的诚意。万不可说“我们家有好几盒，反正吃不完”，或者说“我看你用的**都旧了，我给您买了个新的”，若如此，领导的感受是：你是在施舍我么？我难道买不起么？就你家东西多，有钱？

6、练功

作为一个职业，归根结底是需要做好工作的。咱请的保姆和钟点工，不是亲戚，不是陪聊，不是八卦排解寂寞，是要做事的。难道我们最讨厌的保姆，不就是那些心思不在干活上，却满脸堆笑拍马屁，搬弄是非的人么？

一个人，能把本份的工作做到90分，100分，才有和领导切磋或者交朋友的资格，才能赢得发自心底的赞赏和信任。若是能力天赋确实有所欠缺，那么得不卑不亢，俺于现状。认清自己的能力的界限，不觊觎你坐不稳的位置。通过不正当手段升迁，迟早要回炉。

7、不恃才傲物

恃才傲物并非一个褒义词。这类人群的潜意识是：你们都不如我，我看不上你们。谁会喜欢一个看不起自己的人呢？这类人的自我标榜，攻击了对方的自我尊严和价值感，他自然对你无法产生好感。

这个技能里，还包括不犟嘴、不固执。领导的智慧和见识一般来说不低于咱们，最不济，他还是具备相当的理解能力。若有异议，咱只要简单的表达出自己的忧虑和理由，领导已经听到你的理由，并且会做出判断。他不同意你的看似合理的异议，应当是他掌握你不掌握的信息，或者有其他更重要的考虑。所以，不要自作聪明的固执。这并非不负责任，这是一种信任，也是纪律。

8、良禽择木

哪怕是一个门卫，哪怕是一个修鞋的，哪怕是下属，都有想要得到认可和赞同的本能。我们不能攻击对方作为一个人的，最基础和本能的需求。

媚上的人，自我的人格尊严已经被自己践踏了，所以他会习惯于践踏别人的尊严。所以说，媚上必定欺下。

若领导是个三观正常的人，必然厌恶溜须拍马，惺惺作态。尊严感和底线不强的人，不值得同流合污。

8、信任

若是认可了这个领导是正直的，那么他做出的决策，我们都应该表示理解。

若是真心觉得他对你有了看法，那倒不妨开诚布公的沟通。敢于沟通尴尬的事情，是增进关系必要的一个程序。

9、低调

假使我们已经幸运的成为了领导的左膀右臂，那也不用洋洋得意。不用担心别人看不出来你的能力和地位，同事们对此都具备天生的洞察力。而我们要做的，就是低调，再低调。最大程度的减轻同事的嫉妒和焦虑。这也是对同事的一种善良。伏羲三十六卦，唯有谦卦没有祸伏。故须牢牢抱着这个谦字。

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