职场心理学，并非逢迎拍马，虚与委蛇，请客吃饭。唯深入探究过情感、人性、距离，并能因人而异，随机应变，方能真正培育“亲密”上下级关系。除了要熟知与普通“人”相处的微妙奥义外，还有一些特别注意事项。且慢慢看来：

1、领导首先是领导，其次才是朋友。

不论在什么场合，不论是私人还是公众，是办公场所还是娱乐场所，哪怕真的和领导关系非同一般了，还要永远记得领导首先是领导。他永远都会需要，也值得保持他作为一个上级应有的体面。《论语·阳货》有云：“唯女子与小人难养也，近之则不逊，远之则怨。”这意思就是，给了你点阳光就灿烂，不理你你就怨恨，这就是小人。

2、不啰嗦

与领导说话，话不能太多，也不能太少。领导问一句，就回答一句。若见领导欲言又止，可以追问一句，“怎么了？需要我做点别的么”。除非非常有把握，否则万不可自作聪明，说多，做多。虽然说主动做工作是好事，但是太过于主动，有讨好和野心勃勃的感觉。领导会觉得有压迫感，也会觉得你喜爱炫耀或者邀功。若有可能回答错了，宁可不回答。既然回答了就必须要对，领导的记性是很好的。若听你胡说了两次，以后就再也不信任你的话。

错误的示范：“哦，这个嘛，那个嘛，恩，就这么回事。嗨。你还不知道吧。我跟你说啊。”口语化的表达和语气词，耸肩，摆手，撇嘴之类的动作和表情，都应当杜绝。能只用微笑的，就只用微笑。至多加上一两个叹词，以表示应合，诸如“是啊，对啊，您说得对。是这么回事。这有点令人难过。”

不打听职责范围外的事。太热心，多管闲事不是一个招人喜欢的性格。

不啰嗦的人，远远比啰嗦的人活的久。

3、示弱

每个人都有寻求自己价值感和存在感的需要。不管能力有多强，都请定期的、适度的和领导说说你的困难，但也不可矫情。这样领导可以感受自己的价值。适当的示弱，远比逞能活得久。

4、接住橄榄枝

若领导要赠你礼物，或者要请你吃饭，或者对你表示慰问，一定要愉快的接受。被拒绝的感觉是非常糟糕的。虽然是欠了人情了，你亦不喜欢欠人情。但是人和人之间，不就在欠与还，还与欠的拉锯之间逐步拉近的么？经常可以互相借钱、互相去家里叨扰的朋友，远比楚河汉界的朋友亲密。

但有的人会不自觉的得了便宜还卖个乖，说“我知道若我不收，你会心里不舒服的，或者若我不收，你会下不来台”。收了，就收了。不收，就不收。但说这样的话，领导会很不舒服：难道我心情舒服不舒服，还要靠你不成？我的面子和台子，还要靠你给？给你送东西，还为难了你不成？

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